¿Busca directivo? Recurra a un ‘cazatalentos’
La búsqueda de ejecutivos ha disminuido a nivel mundial un 3% en relación al mismo período de 2007, y un 5% respecto al primer trimestre de 2008, según el último informe trimestral de la Asociación de Consultores de búsqueda de Ejecutivos (AESC). Sin embargo, a pesar de estos datos negativos, la crisis financiera no parece hacer mella entre los “cazatalentos”, que viven actualmente momentos de esplendor. De hecho, la facturación global del sector ha aumentado un 10%, hasta los 10.600 millones de dólares en todo el mundo. A finales de 2007, los ingresos netos del sector crecieron un 22% en base anual, lo que supone un incremento acumulado del 86% desde 2004.
Cada vez hay más empresas de cazatalentos o headhunters -unas 1.500- dedicadas a dar con perfiles de directivos. Esta profesión es muy nueva en España, aunque mueve unos 250 millones de euros. Las compañías que requieren los servicios de los cazatalentos son de sectores muy variados: banca, automoción, logística, etc. Los cazatalentos obtienen un tercio de la compensación bruta anual del candidato y parten de un mínimo de 30.000 euros. En tiempo de crisis, los headhunter trabajan como en los momentos de más esplendor económico. Simplemente buscan altos directivos con experiencias en reestructuración y control de costes.
Las 17 firmas españolas de búsqueda de directivos que forman parte de la AESC reivindican de este modo su importante función dentro del mercado directivo. Se muestran a sí mismos como el vehículo adecuado para acceder a los mejores en este campo, debido a la “escasez de talento directivo”, que, según los propios miembros de la asociación, preside el mercado. Así, ellos mismos señalan que el valor por búsqueda sigue creciendo, sobre todo en sectores y regiones clave del mundo, como las emergentes. Por ello, los clientes reconocen que vale la pena pagar más por los mejores talentos.
Los cazatalentos vuelven sobre la escasez de talento para ciertos perfiles y puestos. De entrada, existe una falta de experiencia de una forma global en diversos países, lo que abre el mercado a la búsqueda de un de “world class talent” (talento de talla mundial). Sin embargo, las empresas de cazatalentos afirman que existe una escasez de personas clave para los mercados emergentes, así como para los entornos multiculturales. Esto es así ya que no es fácil encontrar a directivos dispuestos a moverse a determinadas zonas, aunque con el tiempo esta actitud está cambiando.
La que más “caza” en España
Seeliger y Conde, como líder indiscutible en el mercado español de búsqueda de directivos, sigue creciendo y ampliando su oferta de servicios orientados a la mejora y optimización de los equipos directivos y de la organización de sus clientes. Ha consolidado su oferta de servicios, con importantes avances técnicos y metodológicos en el área de valoración de equipos directivos, ha ampliado sus capacidades en la oferta de coaching para directivos, y ha consolidado su propio equipo de 12 socios y 4 asociados que junto con 22 consultores altamente cualificados, lideran las distintas practicas sectoriales con un alto nivel de especialización. En los dos últimos años la firma dobló su volumen en España cerrando 2007 con una facturación cercana a las 12 millones de Euros. A nivel grupo, incluyendo las operaciones de Euromanager y Seeliger y Conde Internacional, la facturación ha alcanzado los 33 millones de dólares (22 millones de euros).
Brain Transearch España se trata de una firma de consultoría especializada en búsqueda y valoración de directivos, una de las empresas pioneras de su actividad en el mercado español. En 1984 se unió a Transearch International, adoptando el nombre comercial de Brain Transearch. Desde 1990 Transearch ha sido clasificada por el Economist Intelligence Unit y Kennedy Information como una de las mejores organizaciones en búsqueda de ejecutivos a nivel mundial. Su propósito es ser valorados y respetados por el entorno empresarial como una compañía de búsqueda de ejecutivos que se distingue por la auto exigencia ética en su comportamiento, por el compromiso de la calidad de sus servicios y por el afán de satisfacer a sus clientes. Asimismo, ofrecen soluciones a sus clientes facilitando la creación de equipos de alto rendimiento.
ExcellentSearch es otra enseña especializada en la búsqueda y captación de directivos. Esta empresa asegura una rápida y eficaz respuesta a nuestros clientes, gracias a la combinación de un conocimiento exhaustivo del entorno laboral directivo de diferentes sectores de actividad y de las vías óptimas de identificación de candidatos. ExcellentSearch, fundada por Elena Perol, desarrolla sus proyectos en todos los sectores de actividad, proporcionando a sus clientes el nivel de excelencia óptimo que garantice su éxito.
El Grupo Blc lleva desde 1994 poniendo al servicio de las empresas un equipo profesional completo y especializado. Sus empresas cubren todas las áreas relacionadas con la Gestión de Personal con equipos especializados, desde la planificación estratégica hasta la adquisición de profesionales.
Hudson es una de las principales empresas en selección de personal y servicio de gestión de talentos. Ayuda a las empresas a organizarse mejor mediante un esmerado asesoramiento y les ayuda a seleccionar y desarrollar a las mejores personas para cada empresa.
Bao & Partners es una firma internacional de búsqueda de directivos especializada en Servicios de Gestión de Talento. La compañía proporciona servicios de consultoría a compañías nacionales y multinacionales que desean atraer, desarrollar y retener el mejor talento en sus mercados de referencia.