Más de la mitad (52,6 %) de los puestos directivos femeninos en franquicia se concentran en Marketing, RRHH y Dirección General
El informe “La Mujer en la Franquicia. España 2025”, elaborado por la Asociación Española de la Franquicia (AEF) en colaboración con Banco Sabadell, ofrece una visión detallada de la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad dentro del sistema de franquicias español.
Más de la mitad de las mujeres directivas en tres áreas clave
Según el estudio, tres direcciones concentran la mayor parte de la presencia femenina en las franquicias:
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Dirección de Marketing: 661 mujeres (21,3 %)
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Dirección de Recursos Humanos: 643 mujeres (20,7 %)
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CEO/Dirección General: 329 mujeres (10,6 %)
En conjunto, estas tres áreas acumulan el 52,6 % de la participación femenina en puestos directivos dentro del sistema de franquicias en España.
Otras direcciones con presencia femenina
A continuación, destacan también otras áreas donde la mujer tiene representación en cargos de responsabilidad:
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Dirección de Comunicación: 249 mujeres (8 %)
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Dirección de Expansión: 243 mujeres (7,8 %)
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Dirección de Compliance: 37 mujeres (1,2 %)
Estos datos reflejan la creciente diversificación del liderazgo femenino en diferentes departamentos estratégicos de las cadenas de franquicia.
La visión de la AEF
Eduardo Abadía, Director Ejecutivo de la AEF, ha subrayado que “cada vez es más común constatar y destacar la presencia de la mujer en puestos de mayor responsabilidad, asumiendo las tareas de dirección en diferentes departamentos, como los de marketing, recursos humanos e incluso ya asumiendo la dirección general de la propia enseña franquiciadora, una realidad que, a buen seguro, se irá incrementando año tras año”.
Conclusión: una tendencia en crecimiento
El informe confirma que la mujer desempeña un papel esencial en la dirección de franquicias en España, con un peso cada vez mayor en áreas estratégicas como marketing, gestión de personas y dirección general. Todo apunta a que esta tendencia seguirá en aumento en los próximos años, reforzando el liderazgo femenino dentro del sector.
